الاشتراكات التي تؤدى شهرياً إلى الهيئة عن المؤمن عليه (المشترك) من قبل جهات العمل تحسب وفقاً لراتب حساب الاشتراك، وتصرف الحقوق التأمينية التي تشمل راتب التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة، على أساس "متوسط راتب حساب الاشتراك.
ومعرفة المؤمن عليه براتب حساب الاشتراك يوضح له قيمة الاشتراكات التي تسدد عنه شهرياً إلى الهيئة، وكذلك قيمة المعاش التقاعدي الذي سيُصرف له عند نهاية خدمته، أو قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة عدم توافر شروط استحقاق المعاش (راتب التقاعد).
وأول خطوة نحو طريقة احتساب راتب التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة هو إلمام المؤمن عليه بالفرق بين الراتب الإجمالي، وراتب حساب الاشتراك، ومتوسط راتب حساب الاشتراك، وصولاً إلى معرفة راتب حساب المعاش (راتب التقاعد) الذي سيتقاضاه أو مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته".
أما الراتب الإجمالي فهو كل ما يتقاضاه المؤمن عليه عند نهاية كل شهر من جهة عمله، بينما يتكون راتب حساب الاشتراك في القطاع الحكومي من عناصر تشمل الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوات والبدلات الشهرية التي حددها قانون المعاشات بعلاوة غلاء المعيشة والعلاوة الاجتماعية للأبناء والعلاوة الاجتماعية للمواطن وبدل السكن، بحد أقصى 300,000 ألف درهم، بينما في القطاع الخاص يشمل راتب حساب الاشتراك كل ما نص عليه عقد العمل بحد أقصى 50 ألف درهم، ويعتبر هذا الراتب هو الأساس الذي تستقطع على أساسه الاشتراكات الشهرية من المؤمن عليه لتؤدى إلى الهيئة، وعلى متوسطه تحسب مستحقاته التأمينية عند نهاية خدمته.
وبالنسبة لمتوسط راتب حساب الاشتراك فهو عبارة عن مجموع راتب حساب اشتراك المؤمن عليه في القطاع الحكومي عن آخر ثلاث سنوات عمل مقسّماً على 36 شهر، وفي القطاع الخاص مجموع أخر خمس سنوات عمل مقسوماً على 60 شهر، أو على مدة الاشتراك في الحالتين إن قلت مدة الخدمة عن ذلك".
ويتم احتساب راتب حساب المعاش (راتب التقاعد) بناءً على متوسط راتب حساب الاشتراك مضروباً في نسبة الاستحقاق وفق سنوات الخدمة، إذ تمنح 15 سنة خدمة المؤمن عليه المعاش نسبة 60% من متوسط راتب حساب الاشتراك كراتب للتقاعد، بينما تمنح 20 سنة خدمة المعاش بنسبة 70%، وتزداد هذه النسبة بواقع 2% عن كل سنة إضافية يقضيها المؤمن عليه بعد 20 سنة خدمة وصولاً للمعاش بالحد الأقصى، أي نسبة 100%، بعد قضاء 35 سنة بالخدمة.
وفي حال استحق المؤمن عليه مكافأة نهاية خدمة فإنه يتم احتسابها على أساس متوسط راتب حساب الاشتراك بعد استخراجه بنفس الآلية، مع العلم بأن المؤمن عليه تحسب مكافأته بواقع راتب شهر ونصف من (المتوسط) عن كل سنة من سنوات الخدمة من سنة حتى خمس سنوات، وراتب شهرين عن كل سنة من خمس سنوات إلى عشر سنوات، وراتب ثلاثة أشهر عن كل سنة تتجاوز عشر سنوات.
محمد الخياط
المدير التنفيذي لقطاع التكنلوجيا الرقمية في الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية