ضوابط توقيع الجزاءات التأديبية على الموظفين
- يوضح القرار الوزاري رقم 1 لسنة 2022، في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، ضوابط توقيع الجزاءات التأديبية على الموظفين كالتالي:
- عند توقيع الجزاءات التأديبية، يجب أن يراعى توقيع الجزاء المناسب حسب جسامة وخطورة المخالفة، وفقا للمعاير الموجودة في المادة 24 من القرار أعلاه.
- على صاحب العمل وضع لائحة بالجزاءات توضح كل عقوبة من العقوبات التأديبية الواردة في المادة 39 من قانون العمل الإماراتي.
- لا يجوز توقيع أية عقوبة على الموظف من تلك المنصوص عليها في المادة 39 من قانون العمل إلا بعد إبلاغه خطيا بما هو منسوب إليه ، وسماع أقواله وتحقيق دفوعه، وإثبات ذلكفي محضر يودع في ملفه الخاص، ويجب إبلاغ الموظف خطيا بما وقع عليه من جزاءات ونوعها، ومقدارها وأسبابها والعقوبة التي سيتعرض لها في حالة العودة
- لا يجوز اتهام الموظف في مخالفة تأديبية مضى على كشفها أكثر من 30 يوما، ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبية بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العاملبأكثر من 60 يوما
- بالإضافة إلى حق الموظف إلى التقدم بشكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، يحق له أيضا أن يتظلم إلى إدارة المنشآةمن أي جزاء يُتخذ في حقه، وعلى صاحب العمل أن يخطر الموظف بنتيجة تظلمه.
على كل صاحب عمل يستخدم 50 موظفا فأكثر أن يضع في كان ظاهر ، أو عبر أية آلية أخرى نظاما للشكاوى والتظلمات يتمكن العمال من الاطلاع عليه، ويجب أن ينص هذا النظام على أن يكون للموظف الحق في رفع شكواه أو تظلمه إلى صاحب العمل أو من يمثله، وأن يتم الرد على تظلمه كتابيا خلال مدة محددة.
لوائح تنظيم العمل
توضح المادة 14 من القرار الوزاري أعلاه، بأنه على المنشآت التي يعمل لديها 50 موظفا فأكثروضع لوائح لتنظيم العمل، مثل لائحة تعليمات العمل، والجزاءات والترقيات، والمكافآت وإجراءات إنهاء علاقة العمل. على صاحب العمل إحاطة الموظف وتوعيته باللوائح المنصوص عليها في هذه المادة بأي وسيلة متاحة، وباللغة التي يفهمها.
يجب أن تراعي ضوابط تنظيم العمل ما يلي:
أن لا تخالف أحكام قانون العمل الإماراتي، والقرارات التنفيذية ذات الصلة
أن تتضمن لائحة الجزاءات شروط وضوابط توقيعها
أن تتضمن لائمة تعليمات العمل، أوقات العمل اليومي، والعطلة الأسبوعية، وإجازات الأعياد، والتدابير والاحتياطات الواجب مراعاتها لتجنب إصابات العمل وأخطار الحريق
أن تتضمن لائحة الترقيات والمكافآت المعايير والضوابط الخاصة بها
قواعد إضافية في الجزاءات التاديبية في قانون العمل
تنص المادة 41 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل،المعروف بـ " قانون العمل الإماراتي على التالي:
- لا يجوز توقيع أي جزاء تأديبي على الموظف لأمر ارتكبه خارج مكان العمل، ما لم يكن متصلا بالعمل
- لا يجوز توقيع أكثر من جزاء تأديبي للمخالفة الواحدة.
الإيقاف المؤقت عن العمل
تقضي المادة 40 من قانون العمل بجواز وقف العامل مؤقتا عن العمل عند اتهامه بارتكاب جريمة عمدية من جرائم الاعتداء على النفس أو المال أو الجرائم الماسة بالشرف أو الأمانة أو الاضراب عن العمل.
وتبدأ مدة الوقف من تاريخ إبلاغ الحادث إلى السلطات المختصة حتى صدور قرار منها في شأنه.
ولا يستحق العامل أجره عن مدة الوقف المذكورة. فإذا صدر قرار بعدم تقديم العامل للمحاكمة أو قضى ببراءته وجب إعادته إلى عمله، كما يجب أداء أجره كاملا عن مدة الوقف إذا كان وقفه عن العمل كيديا من جانب صاحب العمل.
لصاحب العمل إيقاف الموظف مؤقتا عن العمل لمدة لا تزيد على 30 يوما، بهدف إجراء تحقيق تأديبي معه إذا اقتضت مصلحة التحقيق، مع وقف نص الأجر خلال مدة الوقف، وإذا انتهى التحقيق إلى الحفظ ، أو لعدم المخالفة، أو مجازاة الموظف بجزاء الإنذار، يصرف له ما تم إيقافه من الأجر خلال مدة الإيقاف.
