استراتيجيات تحسين المهارات الرقمية والمعرفة بالحكومة الرقمية
يعد التدريب في الحكومة الاتحادية أحد وسائل تنمية رأس المال البشري الذي تعتمد عليه في تأهيل وتدريب موظفيها، حيث يعتبر التدريب والتطوير بمفهومه الحديث إطاراً متكاملاً وخياراً استراتيجياً في منظومة تنمية الموارد البشرية التي تسعى الحكومة الاتحادية إلى تحقيقها.
وفقًا للموقع الرسمي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، يمكن الوصول إلى الوثائق التالية المتعلقة بنظام التدريب والتطوير:
- قرار مجلس الوزراء رقم 11 لسنة 2012 باعتماد نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية
- الدليل الاسترشادي لإجراءات نظام التدريب والتطوير
- خطة التطوير الفردية
للاطلاع على هذه الوثائق، يمكن زيارة صفحة نظام التدريب والتطوير للموظفين في الحكومة الاتحادية على الموقع الرسمي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.
إن أحد أهداف استراتيجية الحكومة الرقمية لدولة الإمارات 2021–2025 هو تعزيز مهارات وقدرات القوى العاملة الحكومية لتلبية متطلبات التقنيات المتقدمة. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن استراتيجية الإمارات للذكاء الاصطناعي 2031 تطوير قدرات ومهارات جميع الموظفين العاملين في مجال التكنولوجيا وتنظيم دورات تدريبية للموظفين الحكوميين. أحد أهدافها هو جذب وتدريب المواهب للوظائف المستقبلية الممكنة بالذكاء الاصطناعي.
إضافة إلى ذلك، يُوجد برنامج الذكاء الاصطناعي الذي يهدف إلى تمكين المشاركين من أن يصبحوا خبراء في الذكاء الاصطناعي في مجالاتهم، مزودين بمعرفة وفهم شاملين للاتجاهات المختلفة واستخدامات الذكاء الاصطناعي، وتطبيق النماذج اللغوية الكبيرة، وطرق التبني، والتداعيات الأوسع، والنهج للتعامل مع المخاطر الأمنية والأخلاقية.
يُوجه البرنامج أساسًا إلى الموظفين الحكوميين، ولكنه يرحب أيضًا بموظفي القطاع الخاص والمقيمين المهتمين في دولة الإمارات. هدفه الرئيسي هو تمكين الموظفين من الفهم والمهارات اللازمة للمساهمة في رحلة دولة الإمارات نحو أهدافها لعام 2071.
لمزيد من المعلومات والتسجيل، يمكن زيارة الروابط التالية:
آخر تحديث في
15 يوليو 2025
