ServerID: 0

تعويض إصابات العمل في دولة الإمارات

تضمن دولة الإمارات العربية المتحدة حقوق جميع العاملين في حال تعرضهم لإصابة عمل أو مرض مهني. ويلتزم صاحب العمل قانوناً بتوفير الرعاية الطبية، والإجازة مدفوعة الأجر، والتعويض المالي وفقاً لأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته ولائحته التنفيذية وقرار مجلس الوزراء رقم (33) لسنة 2022 بشأن إصابات العمل وامراض المهنة.

 
U.Ask

تعريف إصابة العمل

تُعدّ إصابة العمل أي إصابة أو مرض مهني وفق ما هو محدد في الجدول المرفق بقرار مجلس الوزراء رقم (33) لسنة 2022 المشار إليه، أو أية إصابة آخر تحدث أثناء أداء العمل أو بسببه، وتشمل كذلك الحوادث التي تقع أثناء الانتقال من وإلى مكان العمل، دون توقف أو انحراف عن الطريق الاعتيادي. 

 

الرعاية الطبية واستحقاقات الأجر

يتحمل صاحب العمل كامل تكاليف العلاج إلى أن يتعافى العامل أو تثبت إعاقته.
وخلال فترة العلاج، يستحق العامل الأجر على النحو التالي:

  • أجر كامل لمدة تصل إلى ستة أشهر.
  • نصف الأجر لمدة ستة أشهر إضافية إذا استمر العلاج بعد ذلك.

وتشمل النفقات الطبية تكاليف الإقامة في المستشفى، والعمليات الجراحية، والفحوص الطبية، والأدوية، والمعدات التأهيلية، وتقديم الأطراف والأجهزة الصناعية، ونفقات النقل إلى المرافق الصحية.

التعويض عن العجز أو الوفاة

في حال ترتبت على إصابة العمل إعاقة دائمة أو وفاة، يُحتسب التعويض بناءً على الأجر الأساسي للعامل كما يلي:

  • العجز الكلي الدائم :تعويض يعادل أجر 24 شهراً بحد أدنى 18,000 درهم وحد أقصى 200,000 درهم.
  • العجز الجزئي الدائم : نسبة تحتسب وفق الآتي: (نسبة العجز الجزئي الدائم المئوية الواردة بالجداول المرفقة بقرار مجلس الوزراء رقم 33 لسنة 2022 المشار إليه × قيمة الاجر الأساسي لمدة 24 شهر وبما لا يقل عن 18,000 درهم ولا يزيد عن 200,000 درهم = مقدار التعويض عن العجز الجزئي الدائم).
  • الوفاة نتيجة إصابة عمل أو مرض مهني :تحصل أسرة العامل على تعويض يعادل أجره الأساسي لمدة 24 شهراً، على ألا تقل قيمة التعويض عن 18,000 ولا تزيد على 200,000 درهم. كما تستحق الأسرة مكافأة نهاية الخدمة وجميع المستحقات المالية الأخرى للعامل المتوفى.

الإجازات المرضية للأمراض غير المهنية

تخضع الأمراض غير الناتجة عن العمل لأحكام الإجازات المرضية المنصوص عليها في قانون العمل:

  • الاستحقاق: يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بعد اجتياز فترة التجربة، على ألا تتجاوز 90 يوماً في السنة (متصلة أو متقطعة).
  • وفق الآتي:
    • أول 15 يوماً: أجر كامل
    • الثلاثون يوماً التالية: نصف الأجر
    • الـ 45 يوماً الأخيرة: بدون أجر

التزامات صاحب العمل

يتعين على صاحب العمل ما يلي:

  • تعويض العامل المصاب عن إصابات العمل والأمراض المهنية.
  • الإبلاغ عن أي إصابة عمل أو مرض مهني إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين خلال 48 ساعة من وقوع الحادث.
  • دفع التعويض خلال 10 أيام من استلام التقرير الطبي النهائي الذي يؤكد الإصابة أو العجز.
  • ضمان بيئة عمل آمنة ومطابقة لمعايير السلامة المهنية.

حالات الحرمان من التعويض

يفقد العامل حقه في التعويض عن إصابة العمل إذا ثبت أن:

  • الإصابة متعمدة. من قبل العامل لأي سبب.
  • الإصابة حدثت أثناء تأثير العامل تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو غيرها من المؤثرات العقلية.
  • العامل خالف تعليمات السلامة المعلنة عمداً.
  • العامل رفض الفحص الطبي أو العلاج الموصوف له .

المراجع

آخر تحديث في

22 أكتوبر 2025

الموضوع السابق

عروض العمل، تصاريح ونماذج عقود العمل

عرض كافة الخدمات

الموضوع التالي

مراكز خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين