ما هو مؤشر مرونة العمل العالمي (GLRI)؟
يقيس مؤشر مرونة العمل العالمي 2026 (GLRI) (PDF, 1 MB) مدى قدرة أسواق العمل في مختلف الدول على التكيف مع التغيرات والتحديات، مثل التطورات التكنولوجية السريعة، وتأثير الذكاء الاصطناعي، والتغيرات الاقتصادية والجيوسياسية.
ويقيّم المؤشر مدى جاهزية الدول من خلال مجموعة من العوامل، مثل السياسات الحكومية، وكفاءة المؤسسات، والمهارات، وبيئة الأعمال، والابتكار، وذلك لقياس قدرة سوق العمل على مواجهة المتغيرات والاستفادة من الفرص المستقبلية.
المنهجية
يعتمد مؤشر مرونة العمل العالمي (GLRI) على تقييم قدرة أسواق العمل على التكيف مع التغيرات، من خلال مؤشرين فرعيين رئيسيين:
- المرونة الهيكلية: تقيس العوامل طويلة الأجل التي تدعم قوة واستدامة سوق العمل، مثل السياسات، والمهارات، وبيئة الأعمال.
- المرونة الدورية: تقيس قدرة سوق العمل على الاستجابة للمتغيرات والاضطرابات، سواء كانت أزمات مفاجئة أو تحولات طويلة الأمد مثل تأثيرات الذكاء الاصطناعي والتطورات التكنولوجية.
ويجمع المؤشر بين هذين البعدين لتقديم صورة شاملة عن مدى جاهزية أسواق العمل لمواجهة التحديات الحالية والمستقبلية.
تصنيف دولة الإمارات في تقرير مؤشر مرونة العمل العالمي 2026
حلت دولة الإمارات في المرتبة 26 عالمياً والثانية على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في مؤشر مرونة العمل العالمي 2026. ويوضح الجدول التالي ترتيب الدولة ودرجاتها في المؤشرات الفرعية والمحاور التي يتضمنها المؤشر.
الترتيب العام ونتائج المؤشرات الفرعية (الجدول 1 في التقرير)
|
الفئة |
الترتيب/النتيجة |
|
الترتيب في تقرير مؤشر مرونة العمل العالمي (الإجمالي) |
26 |
|
درجة مؤشر مرونة العمل العالمي (من 100) |
62.74 |
|
الترتيب في المرونة الهيكلية (الإجمالي) |
29 |
|
درجة المرونة الهيكلية (من 100) |
72.09 |
|
الترتيب في المرونة الدورية (الإجمالي) |
25 |
|
درجة المرونة الدورية (من 100) |
58.06 |
|
الترتيب التقليدي في المرونة الدورية (الإجمالية) |
33 |
|
الدرجة التقليدية في المرونة الدورية (من 100) |
55.75 |
|
ترتيب الذكاء الاصطناعي في المرونة الدورية (الإجمالي) |
13 |
|
درجة الذكاء الاصطناعي في المرونة الدورية (من 100) |
62.68 |
الترتيب في المؤشرات الفرعية للمرونة الهيكلية والمحاور ذات الصلة (الجدول 3 في التقرير)
|
الفئة |
الترتيب/النتيجة |
|
الترتيب في المؤشر السكاني |
2 |
|
درجة المؤشر السكاني (من 100) |
99.68 |
|
الترتيب في التنمية الاقتصادية والاستقرار الاقتصادي (الإجمالي) |
29 |
|
درجة التنمية الاقتصادية والاستقرار الاقتصادي (من 100) |
74.80 |
|
الترتيب في مخاطر التداول (الإجمالي) |
61 |
|
درجة مخاطر التداول (من 100) |
58.97 |
|
الرتيب في القدرة المؤسسية (الإجمالي) |
45 |
|
درجة القدرة المؤسسية (من 100) |
68.71 |
الترتيب في المرونة الدورية والمحاور ذات الصلة (الجدول 4 في التقرير)
|
الفئة |
الترتيب/النتيجة |
|
الترتيب في القدرة الاستيعابية التقليدي (الإجمالي) |
69 |
|
درجة القدرة الاستيعابية التقليدية (من 100) |
51.82 |
|
الترتيب في القدرة على التكيف التقليدي (الإجمالي) |
21 |
|
درجة القدرة على التكيف التقليدية (من 100) |
59.91 |
|
الترتيب في القدرة على التحول التقليدي (الإجمالي) |
30 |
|
درجة القدرة على التحول التقليدية (من 100) |
55.51 |
الترتيب في الذكاء الاصطناعي في المرونة الدورية والركائز ذات الصلة (الجدول 5 في التقرير)
|
الفئة |
الترتيب/النتيجة |
|
الترتيب في الذكاء الاصطناعي للقدرة الاستيعابية (الإجمالي) |
8 |
|
درجة الذكاء الاصطناعي للقدرة الاستيعابية (من 100) |
79.90 |
|
الترتيب في الذكاء الاصطناعي في القدرة على التكيف (الإجمالي) |
27 |
|
درجة الذكاء الاصطناعي في القدرة على التكيف (من 100) |
51.66 |
|
الترتيب في الذكاء الاصطناعي في القدرة على التحول (الإجمالي) |
14 |
|
درجة الذكاء الاصطناعي في القدرة على التحول (من 100) |
56.48 |
دولة الإمارات في تقرير مؤشر مرونة العمل العالمي 2026
يشير تقرير مؤشر مرونة العمل العالمي 2026 إلى دولة الإمارات في السياق التالي:
- حققت دولة الإمارات تقدماً ملحوظاً إلى جانب كل من كوريا الجنوبية، والمغرب، وجورجيا، والمملكة العربية السعودية، والأردن. ويؤكد التقرير أن تعزيز مرونة سوق العمل لا يعتمد على سياسة واحدة، بل على جهود متكاملة تشمل تطوير المهارات، وتعزيز الجاهزية الرقمية، وزيادة مشاركة القوى العاملة، ورفع كفاءة المؤسسات.
- ويربط التقرير هذا التقدم بالتطورات التي حققتها الدولة في الأمن السيبراني، وتبني تقنيات الذكاء الاصطناعي، وتنمية المهارات الرقمية، وتحسين بيئة الأعمال، مما يعزز قدرة سوق العمل على التكيف مع التطورات التكنولوجية المتسارعة.
تسهم هذه التطورات في تعزيز قدرة سوق العمل على التكيف مع المتغيرات، من خلال دعم انتقال العاملين والشركات إلى الفرص الجديدة بشكل أسرع، وتحسين الجاهزية الرقمية لمواكبة التحولات المستقبلية.
ويشير التقرير إلى أن بعض العوامل طويلة الأمد، مثل التركيبة السكانية والانفتاح التجاري، لا تزال تؤثر في مستوى مرونة سوق العمل. ومع ذلك، فإن التقدم الذي حققته الدولة يؤكد أهمية تكامل السياسات، والاستثمار في التكنولوجيا، وتنمية المهارات في تعزيز قدرة سوق العمل على مواجهة التغيرات.
أبرز الدروس المستفادة: يوضح التقرير أن التطوير المتزامن في الأمن السيبراني، والمهارات الرقمية، وبيئة الأعمال، واعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي يمكن أن يسهم في تحقيق تحسن ملموس في مرونة سوق العمل خلال فترة زمنية قصيرة نسبياً.
آخر تحديث في
17 يوليو 2026
