وفقا لقانون العمل في القطاع الخاص يستحق الموظف قي شركات القطاع الخاص راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يوم واحد، وفقا لما يحدده عقد العمل أو اللائحة الداخلية للشركة. ويمكن للشركة زيادة عدد أيام الراحة الأسبوعية وفقا لتقديرها. بالإضافة إلى ذلك يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية في الدولة.
العمل أثناء العطلات الرسمية والإجازات
إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أثناء إجازة الأعياد أو العطلات الرسمية، وجب على صاحب العمل تعويضه بيوم آخر للراحة مقابل كل يوم يعمل فيه أثناء العطلة، أو أن يدفع له أجر ذلك اليوم حسب الأجر المقرر بالنسبة إلى أيام العمل العادية، مضافا إليه زيادة لا تقل عن (50%) من الأجر الأساسي لذلك اليوم. ( الرجوع إلى المادة 28 من قانون العمل الإماراتي).
اقرأ أيضا عن ساعات العمل، واحتساب العمل الإضافي في القطاع الخاص.
آخر تحديث في
01 سبتمبر 2025
