الإبلاغ عن شكاوى الرواتب غير المدفوعة أو المتأخرة
للإبلاغ عن أي شكوى متعلقة بدفع الأجور في القطاع الخاص ، يمكن للعمال والموظفين التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو تقديم شكوى راتبي للوزارة بهذا الشأن.
يتم دفع الرواتب وفقا للقرار الوزاري رقم (0340) لسنة 2026 بشأن نظام حماية الأجور.
متى يجب على صاحب العمل دفع الراتب؟
على جميع المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، سداد أجور الموظفين لديها في تاريخ استحقاقها من خلال نظام حماية الأجور المعتمد لدى الوزارة. حسب القرار الوزاري رقم (0340) لسنة 2026 بشأن نظام حماية الأجور الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، يعتبر اليوم الأول من كل شهر ميلادي هو موعد استحقاق رواتب الشهر السابق. يجب على المنشأة تحويل ما لا يقل عن 85% من إجمالي أجور العمال في الموعد المحدد (وذلك في حال وجود استقطاعات قانونية).
وينص القرار على اتخاذ إجراءات تدريجية بحق المنشآت المتأخرة في دفع الأجور، تبدأ من اليوم الثاني بعد موعد الاستحقاق، من خلال إرسال تنبيهات وإشعارات إلكترونية ومتابعة مستمرة لتشجيعها على سرعة السداد.
الحد الأدنى للأجور
لا ينص المرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل على حد أدنى للأجور، ولكن يوجد به إشارات عامة توضح ضرورة تلبية الأجور للاحتياجات الأساسية للموظفين.
كيف يجب دفع الرواتب والأجور؟
على جميع المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين سداد أجور العاملين لديها في تاريخ استحقاقها من خلال نظام حماية الأجور، ويكون أجر العامل مستحقاً بدءاً من اليوم التالي لانتهاء المدة المحدد على أساسها الأجر في العقد.
وبموجب نظام الحماية، يتم تحويل أجور العاملين بمنشآت القطاع الخاص عبر المصارف، وشركات الصرافة والمؤسسات المالية المزودة للخدمة، من خلال وضع شراكات مع القطاع المصرفي والمؤسسات المالية في الدولة.
تم تطوير نظام حماية الأجور من قبل مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي بتقنية تسمح للوزارة بإنشاء قاعدة بيانات ومعلومات عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص، ومدى التزام المنشآت العاملة بدفع الأجور في الوقت والقدر المتفق عليهما.
تُدفع الرواتب بالدرهم الإماراتي، العملة الوطنية لدولة الإمارات، أو بأية عملة أخرى يتم الاتفاق عليها بين طرفي العقد العمل.
العقوبات المقررة على الشركات المتأخرة أو المتخلفة عن الدفع
يوضح الجدول التالي الإجراءات التي يتم اتخاذها في حالة عدم سداد أجور الموظفين في المنشأة من تاريخ الاستحقاق:
| م | توقيت الإجراء | الإجراء | المنشآت المستهدفة |
|---|---|---|---|
| 1 | تبدأ من تاريخ الاستحقاق وتستمر إلى حين ثبوت السداد | المتابعة الإلكترونية للمنشأة لضمان التزامها بسداد أجور العاملين لديها. | جميع المنشآت. |
| 2 | تبدأ من اليوم الثاني من تاريخ الاستحقاق، وتستمر إلى حين ثبوت السداد أو اتخاذ الإجراء التالي. | إرسال إشعارات وتنبيهات للمنشأة غير الملتزمة للقيام بسداد الأجور. | المنشآت غير الملتزمة. |
| 3 | في اليوم الخامس من تاريخ الاستحقاق. | إيقاف منح تصاريح عمل جديدة للمنشأة، مع إشعار صاحب المنشأة بسبب الإيقاف، وإنذاره بالسداد. | المنشآت غير الملتزمة. |
| 4 | في اليوم الحادي عشر من تاريخ الاستحقاق. |
|
المنشآت غير الملتزمة في حال تكرار المخالفة خلال ستة أشهر. |
| 5 | في اليوم السادس عشر من تاريخ الاستحقاق. |
|
أو
|
| 6 | في اليوم الحادي والعشرين من تاريخ الاستحقاق. |
|
أو
أو
|
المصدر: القرار الوزاري رقم (0340) لسنة 2026 بشأن نظام حماية الأجور.
الفئات المُستثناة من الالتزام بنظام حماية الأجور
يُستثنى العمال المذكورين أدناه من إجراءات الالتزام بنظام حماية الأجور:
- العامل الذي لديه مطالبة عمالية متعلقة بالأجور أُحيلت إلى المحكمة المختصة أو صدر بشأنها سند تنفيذي، وذلك في حدود الأجر أو الفترة محل المطالبة.
- العامل المسجل بحقه بلاغ انقطاع عن العمل، طوال فترة سريان البلاغ.
- العامل المقيدة حريته بموجب أمر أو حكم صادر من جهة مختصة، طوال الفترة التي يتعذر خلالها أداء العمل، شريطة إخطار الوزارة وتقديم المستندات المطلوبة.
- العامل الحاصل على إجازة بدون أجر خلال مدة الإجازة المعتمدة، شريطة إخطار الوزارة وتقديم المستندات اللازمة.
- البحارة العاملون على متن السفن، وفقاً للشروط والضوابط التي تحددها الوزارة.
- العمال الأجانب العاملون لدى المنشآت الأجنبية أو فروعها داخل الدولة، الذين يتقاضون أجورهم خارج الدولة، وذلك بعد موافقة العمال والوزارة.
- العمال الحاصلون على تصاريح عمل مهمة لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر.
كما تُستثنى المنشآت التالية من إجراءات الالتزام بنظام حماية الأجور:
- قوارب الصيد المملوكة لأفراد مواطنين
- سيارات الأجرة العمومية المملوكة لأفراد مواطنين
- البنوك والمصارف
- دور العبادة.
آخر تحديث في
05 يونيو 2026
