يزود موقعنا نصائح وإرشادات هامة تساعدك في عملية البحث عن وظيفة مناسبة في الدولة. اطلع على صفحة البحث عن عمل في موقعنا.
أصدرت دولة الإمارات عدة تشريعات تهدف إلى حماية العمال وضمان بيئة عمل آمنة وعادلة، من أبرزها قانون العمل الاتحادي وقانون عمل الخدمة المساعدة، إضافةً إلى قرارات تنظم العقود المعتمدة، وتغيير الوظائف، وإنهاء علاقة العمل. لمزيد من المعلومات، اطلع على الرابط.
يجوز لصاحب العمل أن يطلب من العامل تأجيل إجازته السنوية التي سبق الموافقة عليها وذلك بالتسوية والاتفاق، بشرط ألا يترتب على العامل أية خسائر مادية جراء هذا التأجيل، مثل حجز تذاكر السفر وغيرها.
يمكنك الاشتراك في النشرات الإخبارية لمواقع التوظيف التالية لتلقي آخر التحديثات والتنبيهات بشأن الوظائف:
تحرص دولة الإمارات على حماية حقوق العمال الوافدين من خلال قوانين وتشريعات تضمن العدالة والإنصاف في بيئة العمل. كما توفر الدولة خدمات رقمية سهلة الاستخدام تتيح للعمال تقديم الشكاوى ومتابعتها إلكترونياً. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة صفحة حماية وضمان حقوق العمالة.
نعم، تُجري حكومة الإمارات مشورات عامة تتيح للجمهور المساهمة في تطوير سياسات التوظيف والعمل. يمكنك الاطلاع على المشورات المستقبلية أو الحالية أو المغلقة عبر بوابة المشاركة الرقمية "شارك.إمارات" (Sharik.ae).
اطّلع على البرامج التدريبية والمبادرات التي تنفذها حكومة دولة الإمارات لتدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم وتمكينهم في مجالات العمل المختلفة.
لا يُسمح بالعمل أثناء الإقامة بتأشيرة زيارة أو سياحة. يُعدّ العمل دون الحصول على تصريح أو تأشيرة عمل مخالفة قانونية تُعرّض كلًا من العامل وصاحب العمل للمساءلة والعقوبات.
يمكنك العثور على معلومات عن الإنفاق الحكومي على التوظيف على صفحة موازنة تنظيم الموارد البشرية.
يمكنك العثور على الخدمات الرقمية المتعلقة بالوظائف والتوظيف على صفحة الخدمات.
يمكن لموظفي المناطق الحرة مراجعة مكتب العمل في وزارة الموارد البشرية والتوطين، وبناء عليه يتم إحالة الشكوى للمحكمة العمالية للمراجعة والبتّ في الشكوى.
لا يحق لصاحب العمل رفض استقالة الموظف بشرط التزام الموظف بمدة الإشعار المحددة بحسب العقد، والحصول على توقيع صاحب العمل على الاستقالة، أو إثبات علم صاحب العمل بها، كإرسال خطاب الاستقالة عبر الفاكس، أو البريد الإلكتروني، أو البريد.
لا يجوز لصاحب العمل منع العامل من الاستفادة من إجازته السنوية المستحقة لأكثر من سنتين، إلا إذا رغب العامل في ترحيلها أو الحصول على بدل نقدي عنها وفق اللوائح التنظيمية المعمول بها في المنشأة.
يُدفع للموظف أجره الأساسي بالإضافة إلى أي بدلات أخرى يحصل عليها خلال شهر العمل العادي.
يتعين على صاحب العمل دفع راتب الموظف بالكامل بالإضافة إلى راتب أيام الإجازة المستحق قبل بدء الإجازة السنوية.
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطلات الرسمية. اطلع على قائمة العطل الرسمية في دولة الإمارات.
