الوصف : بدأت وزارة الموارد البشرية والتوطين وبحسب قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) بشأن تنظيم علاقات العمل، بإصدار 12 نوعا من تصاريح العمل بما يتيح المجال للمنشآت المسجلة لدى الوزارة اختيار المناسب لها من هذه التصاريح لتعيين العاملين لديها وتشغيل العامل بموجب هذه التصاريح والتي تشمل تصريح استقدام عامل من خارج الدولة وتصريح انتقال العامل غير المواطن الذي يتم بموجبه انتقال العامل غير المواطن من وإلى منشأة مسجلة في الوزارة و تصريح عمل لمن هم على إقامة ذويهم وتصريح عمل مؤقت وهو التصريح الذي يتم بموجبه تشغيل عامل لعملٍ تقتضي طبيعة تنفيذه أو إنجازه مدة محددة و تصريح عمل مهمة و هو تصريح يمنح لإحدى المنشآت المسجلة في الوزارة الراغبة في استقدام عامل من الخارج لإنجــاز عمل مؤقت أو مشروع معين محـدد المدة.

ويتيح تصريح العمل الجزئي للمنشآت المسجلة في الوزارة تشغيل عامل بموجب عقد عمل جزئي بحيث تقل ساعات عمله أو أيام عمله عن نظرائه ممن يعملون بدوام كامل. ويمكن للعامل أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل بعد الحصول على تصريح بذلك من الوزارة كما يتيح تصريح عمل الحدث تشغيل من بلغ سن 15 عاماً ولم يتجاوز 18 من عمره في منشأة مسجلة في الوزارة وفق الضوابط التي اقرها القانون ولائحته التنفيذية.

وتشمل تصاريح العمل أيضا تصريح تدريب وتشغيل طالب حيث يتيح هذا النوع من التصاريح للمنشآت المسجلة في الوزارة تدريب أو تشغيل طالب في الدولة ممن بلغ سن 15 عاماً وفقاً لضوابط وشروط محددة تضمن بيئة تدريب وعمل مناسبتين وتصريح عمل مواطن/ أبناء دول مجلس التعاون والذي يتيح هذا النوع من التصاريح للمنشآت المسجلة في الوزارة تشغيل المواطنين أو أبناء دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية.

ويمنح تصريح عمل لحاملي الإقامة الذهبية عند طلب منشأة مسجلة في الوزارة تشغيل عامل داخل الدولة من حاملي الإقامة الذهبية كما يمنح تصريح عمل مواطن متدرب للمنشآت المسجلة في الوزارة الراغبة في تدريب مواطن وفق مؤهلة العلمي المعتمد.

ويمنح تصريح العمل الحر للأفراد الراغبين في ممارسة العمل الحر بشكل مستقل (على إقامتهم الذاتية للأفراد الأجانب) دون رعاية جهة أو صاحب عمل محدد في الدولة ودون اشتراط وجود عقد عمل ساري المفعول، والذي يحقق من خلاله الشخص الطبيعي دخلاً مباشراً، عن طريق تقديم خدماته لفترة زمنية محددة أو لأداء مهمة أو تقديم خدمة معينة، سواء لأفراد أو لمنشآت، وبحيث لا يكون هذا الشخص الطبيعي بأي حال من الأحوال عامل لدى هؤلاء الأفراد أو تلك المنشآت.

الهدف : تهدف هذه المشورة لرصد وعي وملاحظات المتعاملين على أنواع تصاريح العمل المعتمدة في دولة الامارات