الأحكام الخاصة بسلامة العمال ورعايتهم الصحية
الأحكام الخاصة بسلامة العمال ورعايتهم الصحية
وفق البند 13 من المادة 13 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة ومناسبة للعمل.
كذلك يلتزم كل من صاحب العمل والعامل بكافة ما يصدر من وزارة الموارد البشرية والتوطين والجهات المختصة في الدولة من ضوابط وإجراءات متعلقة بالصحة والسلامة المهنية.
الوقاية من الإصابات والأخطار المهنية
التزامات صاحب العمل
- توفير وسائل الوقاية اللازمة لحماية العمال من أخطار الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء العمل
- ضمان توفير اللوائح الإرشادية والتوعوية
- توفير التدريب المناسب للعمال لتجنب الوقوع في المخاطر
- إجراء التقييم الدوري للتأكد من التزام واستيفاء كافة أطراف العمل بمتطلبات الأمن والسلامة الصحية والمهنية.
التزامات العامل
- أن يستخدم أجهزة الوقاية والملابس التي يزود بها
- أن ينفذ جميع تعليمات صاحب العمل التي تهدف إلى حمايته من الأخطار
- أن يمتنع عن القيام بأي عمل من شأنه عرقلة تلك التعليمات
- أن يتقيد بالأوامر والتعليمات المتصلة باحتياطات أمن العمل وسلامته
- أن يستعمل وسائل الوقاية ويتعهد بالعناية بما في حوزته
يحظر عليه أن يقدم على أي فعل يؤدي إلى عدم تنفيذ التعليمات المذكورة أو إلى إساءة استعمال الوسائل الموضوعة لحماية صحة وسلامة العمال أو إلحاق الضرر بهذه الوسائل أو إتلافها.
طالع المزيد عن سلامة العمال ووقايتهم ورعايتهم الصحية
أحكام التعويض عن إصابات العمل
توضح المادة 37 من قانون العمل الإماراتي أحكام التعويض عن إصابات العمل ، فإذا أدت إصابة العمل أو المرض المهني إلى وفاة العامل استحق أفراد عائلته تعويضاً مساوياً لأجر العامل الأساسي عن فترة مقدارها أربعة وعشرين شهراً، على الا تقل قيمة التعويض عن ثمانية عشر ألف درهم، وأن لا تزيد على 200 ألف درهم ، و تُحسب قيمة التعويض على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل قبل وفاته، ويوزع التعويض على المستحقين على العامل المتوفى.
اقرأ عما ينبغي القيام به في حالة إصابات العمل.
على صاحب العمل إبلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين خلال 48 ساعة من وقوع الحادث عن أي إصابات، عبر القنوات المعتمدة لدى الوزارة.
تحديد ساعات العمل وقت الظهيرة
تحدد ساعات العمل للأعمال التي تؤدى تحت الشمس وفي الأماكن المكشوفة في الفترة من 15 يونيو وحتى 15 سبتمبر من كل عام بحيث لا يتجاوز بقاء العامل في موقع العمل بعد الساعة 12:30 ظهراً، ويحظر استئناف العمل قبل تمام الساعة 3:00 من بعد الظهر.
ويأتي هذا القرار للحفاظ على صحة وسلامة العمال وتجنيبهم المخاطر التي قد يتعرضون لها خلال أداء أعمالهم في وقت الحظر الذي يشهد ارتفاعا في درجات الحرارة في كل عام.
ويحدد دليل الإجراءات الأعمال التي يتحتم الاستمرار فيها لأسباب فنية دون توقف، مع تحديد الالتزامات الواجب على صاحب العمل توفيرها في هذه الحالة.
للمزيد عن أحكام حظر العمل وقت الظهيرة، طالع المادة 3 من القرار الوزاري رقم 44 لسنة 2022، وبند حظر العمل وقت الظهيرة في القرار الاداري رقم 28 لسنة 2022 بشأن الصحة والسلامة المهنية والسكنات العمالية.
اقرأ أيضا عن السلامة في الحر في موقع مركز أبوظبي للصحة العامة.
ضابط للصحة والسلامة المهنية
يجب على كل منشأة صناعية وكذلك المنشآت العاملة في قطاع الانشاءات والتي تستخدم عدداً من العاملين لا يقل عن 100 عامل تعيين ضابط للصحة والسلامة المهنية يكون فنياً مؤهلاً لهذا الغرض، وتوكل له مهام الوقاية من الأخطار المختلفة والإشراف على تنفيذ الأحكام المتعلقة بهذا الشأن.
للمزيد عن أحكام ضابط الصحة والسلامة المهنية، طالع المادة 2 من القرار الوزاري رقم 44 لسنة 2022 وبند مسؤوليات ضابط الصحة والسلامة في القرار الاداري رقم 28 لسنة 2022 بشأن الصحة والسلامة المهنية والسكنات العمالية.
التأمين للموظفين
تفرض كل من إماراتي أبوظبي ودبي تغطية إجبارية لكافة موظفي القطاعين العام والخاص سواءً من المواطنين أو المقيمين. توفر حكومة الشارقة التاأمين الصحي لجميع موظفيها ومتقاعديها. كما توفر حكومة عجمان تغطية صحية لكافة موظفيها.
يمكنكم الاطلاع عن الموضوع كاملاً في صفحة التأمين الصحي في موقعنا.
الفحوصات الطبية الدورية
على صاحب العمل تكليف طبيب أو أكثر لفحص عماله المعرضين لخطر الإصابة بأحد الأمراض المهنية المحددة من قبل الوزارة ، وذلك بشكل دوري، مرة على الأقل كل ستة أشهر، وأن يثبت نتيجة ذلك الفحص في سجلاته، وكذلك في ملفات أولئك العمال.
على الأطباء أيضاً أن يبلغوا فوراً صاحب العمل والوزارة عن حالات الأمراض المهنية التي تظهر بين العمال، وحالات الوفاة الناشئة عنها، بعد التأكد منها بإجراء البحوث الطبية والمخبرية اللازمة، وعلى صاحب العمل أن يبلغ ذلك للوزارة.
وللطبيب الذي يجري الفحص الدوري أن يطلب إعادة فحص أي عامل تعرض لمرض مهني بعد مدة أقل من الفترة الدورية المنصوص عليها إذا وجد أن حالته تستدعي ذلك.
منع المشروبات الكحولية في مرافق العمل
لا يجوز لأصحاب العمل أو لوكلائهم أو لأي شخص له سلطة على العامل، أن يدخل أو يسمح بدخول أي نوع من المشروبات الكحولية إلى أماكن العمل لاستهلاكها فيها، كما لا يجوز لهم أن يسمحوا بدخول أي شخص في المنشأة، أو البقاء فيها وهو في حالة سكر.
آخر تحديث في 25 يوليو 2022
